2022年10月22日，中國共產黨第二十次全國代表大會在北京勝利閉幕。BOE（京東方）董事長陳炎順作為二十大代表參加本次會議。

    在接受媒體采訪時，陳炎順董事長圍繞企業人才培養戰略、高質量發展以及科技創新等主題表達了精彩觀點。

    如何讓創新牽引人才支撐

    推進企業高質量發展？

    01 加強人才培養戰略

    深入實施創新驅動發展戰略，人才是基礎性、戰略性支撐。

    人才是第一資源，是推動企業高質量發展的基礎和關鍵。新征程上，高質量發展需要高素質人才支撐。近年來，京東方把更多資源投入人才培養之中，實施“人才強企”戰略，在著力自主培育行業頂尖人才的同時，聚天下英才而用之。

    截至目前，京東方技術和產品研發人員占比達23.4%，為企業快速發展作出了重要貢獻。京東方將按照黨中央的決策部署，進一步完善人才戰略布局，努力培養更多戰略科學家、頂尖行業領軍人才和一流創新團隊，為實現高質量發展提供人才保障和智力支撐。（來源：人民日報）

    02 推動企業高質量發展

    作為一家科技型企業，追求高質量發展是一個基本方向。在高質量發展過程中，京東方堅持兩個核心點：

    第一個核心點是創新

    通過創新來提升技術能力和產品能力，提升為客戶所提供產品的價值和服務。

    這些年來，我們一直都秉承尊重技術、持續創新的策略。即便在經營比較困難的時候，我們也把銷售收入的7%左右投入到創新領域。正是因為京東方20多年來不斷的創新，京東方才在全球半導體顯示領域擁有現在的地位。

    第二個核心點就是人才

    人才是創新的基礎和戰略性資源，特別是對于高新技術企業來說，沒有人才就沒有一切。

    京東方自創立開始，就把培育人才、留住人才作為企業管理的重要工作，盡最大努力把人才的作用發揮好，讓每一個人都能夠在自己的崗位上創造價值。我們把人才的培養貫穿于京東方每一個職工的整個職業生涯中。

    每一個職工從到工廠開始直至成為最高管理者，中間的每一個發展階段都有專門的培訓計劃。到現在為止，京東方的技術和產品開發人員占比23.4%。除此之外，京東方還廣納英才，目前京東方在海外工作的員工有2600名左右。正是因為這些京東方自己培養出來的人才和所聚集的全球英才，才為企業的發展帶來了更高的質量。來源：中評社

    03 凝聚科技創新力量

    京東方連續五年，全球首發產品都保持在行業領先。所以我在想，中國科技企業未來發展的方向，就是要通過創新驅動實現高質量發展。習近平總書記提出未來科技創新是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力，其實也給我們科技創新企業未來的發展指出了方向。

    科技創新沒有終點，面向未來，我們將站在更多技術的前沿，持續創新突破，將科技創新成為產業發展的強大生產力，讓自主創新更廣泛地融入產業鏈和數字經濟發展，為全面建設社會主義現代化國家提供動力支撐。

    我們在發展全球半導體顯示的時候，我們也在想未來發展的賽道是什么。其實對我們來講是非常明確的，就是半導體顯示和物聯網的融合。（來源：北京衛視）

    作為中國創新發展的重要見證者和參與者，京東方將繼續秉持“屏之物聯”的發展戰略，讓屏幕集成更多功能、衍生更多形態、置入更多場景，持續夯實“1+4+N+生態鏈”業務發展架構，與全球各界伙伴攜手激發物聯網產業的蓬勃生命力，共創一個更加美好的智慧化新未來。