近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會5家單位下發(fā)《關(guān)于建設(shè)家庭友好型工作場所案例征集結(jié)果的通報》，視源股份獲評“建設(shè)家庭友好型工作場所案例”。

    家庭友好型工作場所是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展有利于職工身心健康的工作環(huán)境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，讓職工能在身心健康的狀態(tài)下投入工作的工作場所。

    此次“建設(shè)家庭友好型工作場所案例”評審旨在推動建設(shè)家庭友好型工作場所，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

    視源股份及工會積極按照全國總工會要求和廣東省總工會、廣州市總工會的指導(dǎo)，在黃埔區(qū)總工會的支持下，遵循“六個友好”建設(shè)家庭友好型工作場所，通過積極搭建職工成長發(fā)展體系、保障職工福利待遇、構(gòu)建企業(yè)健康管理體系、建設(shè)職工服務(wù)陣地等措施，為職工的事業(yè)發(fā)展及生活幸福提供支持。

01

理念態(tài)度友好

    “自由、平等、分享、包容、利他”是視源的組織氛圍，視源股份將“職工的幸福感是衡量企業(yè)成敗的重要標準”寫入企業(yè)制度，積極營造良好氛圍，維護職工權(quán)益。

02

職業(yè)發(fā)展友好

    視源把人才作為企業(yè)發(fā)展的動力源泉，圍繞增強職業(yè)方向感、營造人際親和感、提升專業(yè)成就感、減輕職業(yè)倦怠感，搭建職工成長發(fā)展體系。通過出臺《支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法》、師徒“傳-幫-帶”制度、“專業(yè)/管理雙通道”發(fā)展制度，建立“工會信箱”小程序、“職工心聲傾聽”問卷等民主溝通渠道，積極組織專利評比、技能競賽、榜樣人物和團隊評選活動等途徑，為職工提供廣闊的發(fā)展平臺。

03

工作安排友好

    視源充分尊重員工的興趣及職業(yè)發(fā)展需求，內(nèi)部調(diào)崗機制靈活，為職工在公司內(nèi)部多崗位歷練、不斷獲得成長機會提供平臺。

04

職業(yè)健康友好

    視源構(gòu)建一體化企業(yè)健康管理模式，設(shè)立視源門診及健康小屋，為職工及父母、配偶提供免費全面體檢；設(shè)立專職EAP團隊，構(gòu)建四級干預(yù)體系，2023年，共開展心理咨詢761人次；心理科普及心理活動79場，覆蓋6007人次；心理體檢2438人；

    建設(shè)文體活動陣地，設(shè)有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等，2023年組織文體社團13個，開展運動聯(lián)賽、聲樂、書畫、攝影等各類活動660余場，累計覆蓋近8000人次。

05

生育保護友好

    視源工會建設(shè)女職工服務(wù)陣地，運營愛心媽媽小屋、孕媽餐廳、孕媽愛心車位、產(chǎn)后康復(fù)工作室及訓(xùn)練營。通過積極組織開展女職工“兩癌”篩查、健康專題講座、心理主題沙龍、舉辦聯(lián)誼交友等活動，提升女職工幸福感與獲得感。

06

照顧支持友好

    視源工會早幼中心服務(wù)近500名職工子女；開展老有所學(xué)計劃，給職工父母提供充實、豐富的業(yè)余生活。

    視源股份及視源工會先后獲評全國總工會女職工工作聯(lián)系點、廣東省五一勞動獎狀、廣東省幸福企業(yè)、廣東省5A級愛心媽媽小屋、廣州市愛心托育班、廣州市五星級工會、廣州市勞動關(guān)系A(chǔ)AAA級企業(yè)等榮譽。

    下一步，視源工會將繼續(xù)嚴格按照“六友好”標準，續(xù)完善家庭友好型工作場場所建設(shè)，為廣大職工提供有溫度、有保障、有特色的關(guān)懷服務(wù)，建好職工服務(wù)品牌，踐行“因我們的存在，讓更多人事業(yè)有成、生活幸福”的使命。不斷提升職工的獲得感幸福感安全感，推動構(gòu)建高質(zhì)量和諧勞動關(guān)系。